この記事は「給料とやる気の関係性」をまとめました。
給料が安すぎて仕事のやる気が出ない・・
と悩んでいる人がやるべきことを紹介します。
参考にしてもらえると嬉しいです。
給料が安くてやる気が出ない理由
まずは給料とやる気の関係について見ていきましょう。
ストレスを感じながら仕事をしているのに、それで給料が低いとやる気は下がるのは当たり前です。
この点をもう少し深掘りして考えてみました。
給料とやる気の関係について
- 給料の重要性とモチベーションの関係
- 給料だけでない仕事の魅力に注目する
- 給料が上がらない場合の心構えについて
ヘトヘトになるまで仕事をして給料が安いと、気分が下がる人が多いと思います。
もっちー自分の場合、新卒で入った会社では、なかなか給料が上がりませんでした・・
しかし、自分のスキル習得や将来のキャリア、仕事の魅力を見つけることで、モチベーションを保ちながら前向きに働くことができるのです。
それぞれ見ていきましょう。
給料の重要性とモチベーションの関係
「給料でいくら貰えるか」ということは仕事をする上で大切ですが、給料が低いことだけがやる気を下げる直接的な要因ではありません。
仕事上のさまざまな現象によってモチベーションは上がったり下がったりします。
そのため、給料だけではなく他の部分にも注目することが大切です。
- 新しいスキルが身につく
- 自分のやったことが評価される
- 社会に貢献している気持ちになれる
仕事の魅力は給料だけではありません。
自分が成長していることを実感すると、仕事へのモチベーションが高まります。
自分が仕事で成し遂げたことや成長したことに喜びを感じることで、給料をもらうこと以外からモチベーションを得ることができます。
給料だけでない仕事の魅力に注目する
給料が安いと感じる場合は、給料以外の魅力に注目することが重要です。
- 仕事の内容
- 自己成長の機会
- 会社メンバーとの良好な関係
他にも自分の仕事が社会に与える影響など、給料以外の部分に注目してみましょう。
自分の仕事に意味ややりがいを見出すことで、給料が低くてもモチベーションを下げずに済みます。
給料が安い場合の心構え
給料が安いと感じる場合でも、心構えを持つことでモチベーションを維持することができます。
まずは、会社員として使える仕組みをフル活用しましょう。
- 福利厚生
- キャリアの成長機会
- ワークライフバランスの充実
また、自己啓発や学習の機会を積極的に活用し、スキルや知識を磨くことも重要です。
これにより、将来的な給料アップやキャリアアップに繋げられます。
給料が安くてもやる気を出す方法
それでは「給料が安くてもやり気を上げる方法」について、具体的な内容を書いていきます。
やる気を出すためには・・
- 目標の設定と成長していることの実感する
- スキルの習得と将来のキャリアについて考える
- 受け身ではなく自主的に勉強する時間を用意する
新しいスキルを身につけるために勉強をして、自分が成長していることを実感すると、モチベーションを高めることができます。
自分のスキルや知識のレベルを上げることで、将来への可能性を広げていきましょう。
目標の設定と成長していることの実感する
給料が安くてもやる気を出すためには、決めた目標に向かって成長していることを実感するのが大切です。
具体的には
- 目標をしっかり設定することで、自分が進むべき方向性を持つ
- 決めた目標を忘れずないようにして、それを達成するための計画を立てる
- 今やるべきことを無理のないペースで少しずつ進めていく
小さな成功や達成感を意識することでモチベーションが高まります。
目標に向かって進んでいると実感して、自信を持つことでやる気をキープできます。
スキルの習得と将来のキャリアについて考える
給料が安い場合でも、自分のスキルアップと将来のキャリアを考えることことでモチベーションを保つことができます。
自分の得意な分野や興味のある分野について学び、専門知識やスキルを身につけるのがおすすめ。
たとえば
- セミナーや研修に参加する
- オンラインの教材で学習する
- 同僚や上司からのフィードバックを受ける
などを活用することが挙げられます。
新しいスキルを身につけながら、将来のキャリアについて考えることも重要です。
将来のキャリアやなりたい自分の姿をはっきりさせて、現在の給料よりも高いポジションや報酬を目指すことで、やる気を引き出すことができます。
受け身ではなく自主的に勉強する時間を用意する
自分が成長するために、新しいスキルや知識を習得することは大きな意味を持ちます。
気軽にできる自己啓発
- 興味のある本を読む
- ネット上のコラムを読む
- ポッドキャストやウェビナーを聴く
また、業界のトレンドや最新の情報について意識を向けることも重要です。
オンラインで受けられる教材を使ったり、需要のある資格を取得したり、自分の能力を上げるための手段として利用しましょう。
給料を上げるために考えるべきこと
ここからは「給料を上げるための方法」について紹介します。
給料を上げるためには
- 昇給・昇進の条件をはっきりさせる
- 自分のやっていることを会社にアピールする
- 転職や副業などで今の会社から離れることも考える
今の会社で評価される条件や成果をはっきりさせて、それを上司や経営陣に見てもらうことが大切です。
また、転職や副業も1つの選択肢として持っておいて、自身のキャリアを広げていくことを忘れずにしましょう。
昇給・昇進の条件をはっきりさせる
給料向上を目指すために、まずは昇給や昇進の条件をはっきりさせることが重要です。
会社の評価基準などを調査し、どのようなことが昇給や昇進するための条件なのかを把握しましょう。
- 具体的な成果を出す
- 特定のスキルや資格を取得する
このように社員が求められるポジションに到達するために、必要なスキルや知識を身につけることがおすすめです。
自分のやっていることを会社にアピールする
自身のやっている仕事内容を上司（あるいは経営陣）にアピールすることも大切です。
具体的には
- 面談などで自分の成果や貢献度をアピールする
- 自分の成果を数値などで見やすいようにする
- 上司や経営陣にこまめに自分んことを情報共有する
また、自分への評価やフィードバックをしっかり受け入れるようにして、成長への意欲と能力をアピールする機会を逃さないようにしましょう。
転職や副業などで今の会社から離れることも考える
転職や副業をすることも考えておくと良いでしょう。
転職サイトで求人情報や市場価値を調べておいて、自身のスキルや経験を最大限に活かせる場所を探すこともおすすめです。
- 自己PRや履歴書
- 面接でアピールできること用意
- 転職したい理由を話せるようにしておく
このように自己分析をして、転職をスムーズに進めることが大切です。
また、副業を始めることで、会社以外からお金をもらえる環境を作っておくこともおすすめです。
自分の得意な分野や好きなことをフル活用できる副業を探して、収入源を増やすことで給料向上に繋げましょう。
最後に：給料だけでなく幸福感も追求する
最後に少しだけ補足を。
もちろん給料が高ければ高いほど良いですが、そのかわり激務だったらシンドイですよね。
ストレスにならない程度に仕事を頑張ることが必要だと思います。
- ワークライフバランスを確保する
- オフィスの環境と人間関係を良くする
- 趣味やプライベートを充実させる
それぞれ見ていきましょう。
ワークライフバランスを確保する
幸福感を上げるためには、ワークライフバランスを確保することも必要です
仕事とプライベートの時間をしっかり分けて、どちらもストレスなく過ごせることが重要。
上手くワークライフバランスを保つためには
- 定期的に休みを取る
- 休日はやりたいことをして過ごす
- 効率的に仕事のタスクを管理する
- 仕事の優先度などを間違えないようにする
などが挙げられます。
また、ストレス発散のために適度な運動をしたり、好きなことをする時間を確保することも大切です。
自分の健康や幸福を優先し、ワークライフバランスを意識的に保つことで、給料をもらうこと以外でも幸福感を味わえるようになります。
オフィスの環境と人間関係を良くする
幸福感を追求するためには、仕事をする環境と人間関係を良くすることも大切です。
ストレスや不満を感じる職場では、幸福感を得ることは難しいでしょう。
まずは人間関係を良くするために
- コミュニケーションを増やす
- チーム全体の連携感を高める
- こまめにフィードバックをおこなう
- お互いにサポートできる関係性を築く
このような環境を作れると良いですね。
また、オフィス環境の改善も幸福感を高める一つの手段です。
快適なオフィス環境や労働条件の改善に取り組むことで、働きやすさや満足度を向上させることができます。
職場の人間関係やオフィスの環境に気を配り、過ごしやすい職場を作ることで、給料だけでなく幸福感を追求することができるのです。
趣味やプライベートを充実させる
仕事だけで終わってしまう生活をせずに、自分の好きなことをやる時間を増やしましょう。
趣味や興味のある活動に時間を使うことで、自己成長や満足感を得ることができます。
- 地元のサークルに参加する
- 興味のあることを学んでみる
- 家から出てデジタル・デトックスをする
家族や友人との時間を大切にし、プライベートな充実感を得ることも重要です。
思い出に残る旅行や集まりを計画し、リフレッシュする時間を設けましょう。
