「最低でも3年間は働け」と言われる本当の意味を考えてみた【2年半で退職した自分の体験談】

こんにちは、もっちーです。

一般的によく言われる「最低でも3年間は働くべき」という言葉の意味について考えてみました。

自分も学生のころに親から言われた記憶があります。

このように本当の意味を理解できていませんでした。

実際にはじめて働いた会社は2年ちょっとで退職しています。

現在の会社（2社目）では、今月で3年6ヶ月ほどになります。

この経験から気づいたことを、ブログに書いておくことにしました。

誰かの参考になると嬉しいです。

3年間は働くべきだと言われる理由

まずは「3年間は働くべき」と言われる理由について考えていきましょう。

3年間という数字にはっきりとした意味はありません。

しかし、1~2年で退職してしまうと、働き続けることで得られたメリットを逃してしまう可能性があります。

それぞれ解説していくので、ぜひ参考にしてください。

1~2年だけでは十分な評価ができないから

これは働く人・会社どちらの立場でも起こり得ることです。

学生として過ごす期間も最低で3年間あるように、まわりの環境を理解するためには1~2年では足りません。

会社にもよりますが、だいたい1~2年くらいはしっかり働かないと、楽しくてやりがいのある仕事をできないことが多いです。

また、普通の会社では、1~2年目の昇給はあまり期待できないことが多かったり。

最低でも3年は働いた方が良いと言われるのは、このように働く人・会社の評価を正しくするためだと考えられます。

今後の将来につながる人脈を作れるかもしれないから

仕事を長く続けることで、後輩が増えたり取引先と会議をしたり、少しずつ人脈が増えていきます。

ここで出会った人たちは、さまざまな場面で自分を助けてくれる人脈になるはずです。

このように人生の幅広い人間関係につながるかもしれません。

短い期間で退職していると、転職時の評価が悪くなる可能性があるから

いちばんの理由がこれですね。

短い期間で退職をしていることを、ネガティブに感じる人が多いと思います。

これは今後の転職活動にも影響を与える可能性が大きいです。

「3年間は働け」に対して自分が感じること

それでは自分の考えを書いていこうと思います。

ここまでに「3年間は働いたほうが良い」と書いてきましたが、しっかりとした理由や考えがあるなら問題ないと思います。

自分の考え

それぞれ深掘りしていきましょう。

3年~働いても正しく評価してくれない会社が多い

まずは自分が働いていた会社について書かせてください。

この会社では、年功序列のシステムがしっかりと決まっていたので、昇給するために10年以上は働き続ける必要がありました。

もともとは貿易会社のネットワーク部門だったのが、新しく子会社として独立した経緯があります。

そのため、どのような経歴で入社したかによって、役職や給料などに大きく影響を与えていました。

自分は外部組（中途で入社）なので、給料が低くて昇給もほとんどありませんでした。

自分の働いていた会社のように、働いていることが評価されるまでに3年以上かかることも多いです。

頑張って3年以上つづけても評価されない・・といったケースもあるはずです。

3年間は短いようで長い（大切な時間をムダにするのは避けるべき）

評価してくれない会社で働き続けても、将来のキャリアには良い影響を与えません。

自分が会社に不満を感じ始めたのは、1年ちょっと経ったころでした。

その時に自分が考えていたことは

このように嫌々な気持ちがありましたが、とりあえず3年は続けてみるスタンスで生きていました。

勇気を出して転職したことで、モヤモヤした状態から抜け出すことができました。

「少なくても3年は同じ会社で働け」と言われることは多いですが、自分は2年でやめて良かったと考えています。

大切な時間をムダにすることなく、将来の自分のためになる選択肢を選ぶことができたので、まったく後悔はしていません。

転職についての詳しい記事はこちらに書いています。